Alamo Drafthouse는 수십 년간 성폭행 및 희롱 혐의를 최소화했습니다.

알라모 드래프트 하우스 사우스 라마르



기즈모도 미디어 그룹 (Gizmodo Media Group)의 언론인 스플린터 (Splinter)의 새로운 심층 분석 보고서는 텍사스에 기반을 둔 극장 체인 인 알라모 드래프트 하우스 (Alamo Drafthouse)가 오랫동안 고객과 직원 모두에 대한 다양한 성폭행과 괴롭힘 혐의를 최소화했다고 주장한다. 작년 9 월, IndieWire는 전 Drafthouse 직원과 Ai n't It Cool News의 설립자 Harry Knowles에 대한 5 명의 여성의 혐의에 대해보고했습니다. 드래프트 하우스 전직 직원 인 질 루이스 (Jill Lewis)는 그 여성 중 한 명을 거의 10 년 전에 후원자에 대한 자신의 주장에 대해 이야기했다.

나는 불가피하고 나는 철인

루이스는 아울렛에게 극장의 오랜 후원자에 의해 괴롭힘을 당하고 괴롭힘을 당했다고 말했고 극장 ​​주인 인 팀과 캐리 리그에 연락했을 때 그들은 딜레마를 겪었다. 체인에서 가장 충성도가 높은 고객 중 하나였습니다. 그들은 자신이 충동 통제로 어려움을 겪고 있다는 것을 알고있었습니다.”그들은 극장에서 그를 금지시키는 것이 그의 삶을 망칠 것이라고 걱정했고, 대신에 그가 서명 할 문서를 작성하여 자신이 부적절한 행동을하지 않거나 동의하지 않을 것에 동의했습니다. [루이스]에게. '

이 이야기는 댄 솔로몬 (Dan Solomon)이 ​​주장하는 작가가 널리 퍼져있는 문제에 대한 소우주 적 시각으로 작용한다.“리그에는 한 무리의 사람들이있는 것 같습니다. 자신이 가하는 학대 나 괴롭힘으로 인한 결과로부터 보호받는 내면의 원”

루이스는“회사가 어떻게 대응했는지에 대한 가장 어려운 부분은이 고객을 둘러싼 것이 그녀의 일의 일부가되었다는 것이 었습니다”라고 말했습니다. 그녀는 리그를 금지해야한다는 말을 듣지 않고 직업 안전에 대해 걱정했다고 말했습니다. . 그는 극장을 계속 후원했다.

이야기를 위해 솔로몬은“수십 명 이상의 사람들에게… 성폭행 및 성희롱 혐의를 최소화하는 리더십을 포함하는 극장에서의 부정적인 경험에 대해 호의적 인 고객, 고위급 직원 및 비즈니스 직원의 손에 파트너.” '

그는 또한“이러한 사람들 중 다수가 식별 한 한 가지 공통 스레드는 여러 경우와 여러 위치에서 직원이 부하 직원과 성적으로 부적절한 방식으로 행동했음을 목격하거나 통보 한 후 최소한의 조치를 취한 것으로 보였습니다. 동료들. HR 불만이 제기 된 후에도이 직원들은 회사에서 계속 일할 것입니다.”

솔로몬은 또한 작년 가을 IndieWire에 와서 Knowles의 성폭행 혐의에 대해 논의한 Jasmine Baker와 이야기를 나 spoke습니다. 그녀는 Splinter와의 대화에서 그녀가 혐의가 제기되기 직전에 Karrie League와의 대화를 나누었습니다 (이 회의는 전 출생일 직후에 열렸습니다. 영화 Devin Faraci의 편집장 인 Devin Faraci는 여전히 회사에서 일하는 것으로 밝혀졌습니다. , 자신의 성폭행 혐의에 부딪힌 후 사임 한 후에도). 토론 중에 베이커와 리그는 베이커가 수년 전에 리그에 처음 데려온 다른 여성의 또 다른 혐의에 대해 논의했습니다. 이는 드래프트 하우스 파트너가 그녀를 강간했다고 주장하는 주장입니다.

리그는 이야기가 나올 까봐 걱정했다. 그녀는 베이커에게 이야기를 나눈 후 공유 할 문제의 여성뿐만 아니라 커뮤니티에 공개 서한으로 작성하려는 내용을 작성했다고 말했다. “; 너무 작고, 너무 늦었습니다. ”; 리그는 말했다. “; 그리고 그것은 행동 대신에 반응입니다. ”; 리그의 서신과 마찬가지로 이야기는 아직 출판되지 않았습니다.

솔로몬은 또한“대화 전반에 걸쳐 회사를 위해 몇 년간 회사를 위해 인적 자원을 운영 한 사람에 대해 Karrie에게 퀴즈를 제기했으며 남편은 성희롱과 성폭행 혐의를 제기했다고 보도했다. 베이커는 여러 번보고 된 전직 관리자를 불러서 해고 대신 다른 장소로 옮겼습니다.”

쌍은 또한 Devin Faraci 상황에 대해 논의했으며 리그는 Drafthouse와의 Faraci 고용에 대한 분노는 오해라고 설명했다. 그녀는 회사가 실수를했다는 것을 인정했지만 Faraci를 다시 접어 넣는 것은 그중 하나도 아니었다”고 말했다. 또한 그녀는 남편 Tim이 Faraci의 피해자로부터 '권한을 부여 받았다'고 주장했다.

“; 좋지 않아 ‘ 예, 당신은 교정을 위해이 사람을 고용 할 수 있습니다 …… 그러나 그는 그녀와 오랫동안 대화를 나 she으며 그녀는 그를 처벌하려는 의도가 아니라고 말했습니다 ... 보도 자료를 교정하여 그의 재활을 위해 … 일주일에 두 번 ”; 리그는 녹음에서 베이커에게 말했다. 그러나 나중에 리그는 아마도 그녀의 남편이 그들의 논의에서 벗어난 것을 분명히 했어야한다고 인정했다.

솔로몬은 이렇게 기록합니다.“이러한 합리화는 드래프트 하우스에서 흔한 것 같습니다. 직원과 고객이 선호하는 리그는 용서하는 패턴을 가지고 있습니다. 많은 경우에, 성적으로 부적절한 행동은 회사가 결정적이고 영구적 인 행동을 취하기에 충분하지 않았습니다.”

이 이야기는 또한“2000 년대 초 회사에서 시작한 직원부터 현재 직원까지 여러 사람들이 관리자 나 트레이너가 성적으로 부적절한 행동에 대해 감독 자나 HR에보고 될 수있는 다양한 사건에 대해 설명했습니다. 부적절하게 회사와 함께있을 수 있으며 업무상 수여되거나 다른 장소로 이전 될 수 있습니다.”

인디 와이어는 드래프트 하우스의 대표들에게 Splinter 이야기에 나오는 것과 동일한 진술을 제공하기 위해 연락했다.

Alamo Drafthouse는 2018 년 1 월 16 일, 회사 내부 및 외부의 많은 노력을 포함하여 오래 전부터 직원을 위해 업데이트 된 행동 강령을 게시했습니다. 업데이트 된 행동 강령은 [여기]에서 확인할 수 있습니다. 2017 년 9 월 이후, 회사 안팎의 많은 사람들이 특정 Alamo Drafthouse를 손님과 동료, 친구 및 가족 모두에게 안전하고 존중하며 포용적인 장소로 만드는 데 주력하고 에너지를 기울였습니다. 이러한 최신 노력은 Alamo Drafthouse가 항상 안전하고 존중하며 포용적인 장소가되도록 보장 할 것입니다.

Splinter에서 전체 기사를 읽을 수 있습니다.



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